Preguntas básicas en una entrevista de reclutamiento.

Hablemos de la entrevista en Recursos Humanos¿Qué es una entrevista?

Es una herramienta universal para el proceso de reclutamiento y selección de personal. Su objetivo es apoyar a descubrir competencias y cualidades que distinguen a una persona. 

Lo esencial al comenzar una entrevista es tener totalmente la claridad del perfil de puesto o vacante anunciada en la bolsa de trabajo.

Dentro de la entrevista existe el Rapport: establecer un clima grato de confianza para el buscador de empleo.

Preguntas básicas en una entrevista:

• ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
• ¿Qué experiencia tienes en este campo en particular?
• ¿Estás buscando trabajo en otras empresas también?
• Explícame ¿por qué crees que deberíamos contratarte?
• ¿Qué aprendiste de los errores en tus trabajos anteriores?

Acciones que no se deben de hacer en una entrevista:

• Contestar el teléfono
• Hacer preguntas en sucesión rápida
• Poner a prueba la veracidad o credibilidad del entrevistado de manera abierta 
• No convertir la entrevista en un interrogatorio.

Por último, todo cierre de una entrevista debe concluir con amabilidad y sin prisas, incluso cuando se considere que el candidato no es idóneo para colocarlo dentro de una institución o empresa.

Artículo por: Marisol Gómez.
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