Otro aspecto relevante a considerar, de la medición de la productividad, es su vinculación a los salarios, ya que solamente valorándola podemos compararla con la remuneración.
Diversas maneras de medir la productividad:
- Como la medida del grado de eficiencia con la que se trabaja. (Cuánto produce con calidad por cada hora dedicada al trabajo).
- Como la medida de aportación hacia la organización en la que el empleado labora.
- Como el resultado del conocimiento, capacidad, motivación y ambiente laboral que propicia el empleado.
- Como los ingresos ganados por las entradas del empleado, (a través de la meta de generar ganancias a la compañía y a él mismo).
- Como la salida obtenida por una cantidad fija de entradas.
- Desarrollar un criterio numérico para medir la productividad del empleado en cada uno de los aspectos del negocio.
- Buscar indicadores claros, concisos y relevantes.
- Calcular cualitativa y cuantitativamente el trabajo del empleado.
- Definir el cálculo sobre una base mensual, anual o una valoración diaria.
- Antes de medir la productividad del empleado, es necesario determinar las salidas que serán medidas.
- Si un empleador espera demasiadas salidas de un empleado, estos encontrarán atajos para lograr el límite establecido deseado poréste, por lo tanto la calidad sufrirá.
- Inversamente, si menos productividad es esperada, el desempeño general de toda la compañía declinará, debido a un ineficiente uso de los recursos disponibles.
- Diseñar gráficos para seguir y evaluar su rendimiento, usando el criterio que se ha desarrollado para medir la productividad.
- Asegurar que los empleados entiendan completamente cómo se medirá su efectividad y productividad.
- Comunicar y acordar con el empleado la medición y su claridad.
Factores importantes que generan productividad y propician rendimientos productivos.
- El estilo de gestión.
- Los valores.
- La sensación de pertenencia a un equipo.
- La transparencia de la empresa.
- Lograr que los trabajadores se involucren y contribuyan en los resultados.
Artículo por: Lic. Luz del Carmen García
Great Team
No hay comentarios:
Publicar un comentario