miércoles, 30 de marzo de 2011

Aviso de riesgo de trabajo ante la STPS

Toda organización está propensa a que alguno de sus colaboradores sufra un riesgo de trabajo (RT), por ello necesita conocer las medidas a tomar para atenderlos, así como las obligaciones a cumplir ante las autoridades laborales.
Las empresas están más familiarizadas en el llenado del formato ST-7 “Aviso de atención médica y calificación de probable accidente de trabajo”, el cual es llenado por el patrón, devuelto al trabajador siniestrado o sus familiares, mismo(s) que debe(n) entregar en la oficina de Salud en el Trabajo de la Unidad Médico Familiar del Seguro Social que atendió al trabajador dentro de las 24 horas siguientes al acontecimiento del incidente, siempre y cuando éste hubiese ocurrido dentro del centro de trabajo, porque de no ser así la comunicación debe realizarse al momento de haber conocido el siniestro, de acuerdo con lo establecido en los artículos 51 de la Ley del Seguro Social y 22, del Reglamento de Prestaciones Médicas del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Sin embargo existe otra obligación a cumplir por los patrones en esta materia. La Ley Federal del Trabajo (LFT) prevé la entrega de un aviso sobre los riesgos de trabajo ocurridos a los colaboradores ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), trámite que no es conocido por la generalidad de las organizaciones, o bien, es confundido con el llevado a cabo ante el Seguro Social.

Entorno legal y práctico
Para llevar a cabo la presentación del aviso en comento los patrones deben conocer los siguientes aspectos vinculados a esta obligación: 


El cabal cumplimiento de esta obligación librará al patrón de la imposición de multas por parte de la autoridad laboral misma que van de 3 a 315 veces el salario mínimo general vigente en el momento y lugar en que se cometa la infracción, lo que sin duda repercutirá, en mayor o menor medida en la economía de cada organización.

miércoles, 23 de marzo de 2011

El gran número. 67% de las empresas cree que los altos ejecutivos necesitan mejorar sus habilidades de liderazgo.

Los ejecutivos “senior ” suelen navegar por la correcta serie de movimientos para terminar posicionados en la cima, pero no  disponen de las capacidades para permanecer allí, 67 % de las  empresas  cree que  los  altos  ejecutivos  necesitan mejorar  sus  habilidades  de  liderazgo, de acuerdo con una encueta realizada por Clear Rock, empresa  de recolocación y entrenamiento para ejecutivos en Boston.
Además, el 53% de  las empresas  creen que los  principales líderes necesitan mejorar sus habilidades de comunicación.

“Hemos visto que el compromiso del empleado va disminuyendo de  manera constante en los últimos años, incluso antes que comenzara la recesión. Esto es porque los empleados no saben como encajan en el panorama general, ni entienden como su rendimiento es crítico para el éxito organizacional”

De hecho, muchas de las 10 habilidades que las organizaciones desean  para sus  líderes  tienen que ver  con  la  gestión  de  personas, que incluye, el  trabajo en equipo  alentador    ( 47%)  motivar a las personas  (46%),  comprometer  a otros  (42%),  gestión  (38%)  y  habilidades interpersonales (32%). De hecho, las organizaciones se han ajustado el cinturón de diversas maneras para conseguir que líderes senior estén a una mayor velocidad y listos para funcionar. Los cinco principales métodos   que las empresas han estado utilizando incluye: Coaching  externo (74%), capacitación externa (48%), coaching  interno (38%),  la asignación de líderes senior a proyectos (29%) y vincular a líderes senior con asesores (20%)

Las empresas que no han usado el coaching anteriormente, son las que tienen que comprometerse a éste, si quieren mejorar las capacidades de sus dirigentes, en especial su capacidad de comunicación, incluyendo los mensajes electrónicos. El cambio ésta ocurriendo muy rápido y una de  las barreras a la comunicación eficaz  es que los líderes senior no saben como hacerlo, o no se comunican en absoluto.

Citando al psicólogo Albert Mehrabian, el desglose  de la comunicación es de 7% palabras, 38% tono y 55% lenguaje corporal, dice: “Nuestra oportunidad de ser mal entendidos con el correo electrónico es enorme, porque estamos perdiendo el 93 % de nuestras herramientas de comunicación”